我所盛丽芳律师办理的案件上了省高院公报

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徐某诉常州某公司违法解除劳动合同经济补偿纠纷案件，被单位违法解除劳动关系的员工徐某不服用人单位决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，被裁决驳回全部仲裁请求。徐某对仲裁裁决不服，向常州市戚墅堰区人民法院提起诉讼，法院经审理，认定用人单位解除与徐某的劳动关系违反法律规定，并判决用人单位向徐某支付赔偿金。一审判决后，用人单位不服并上诉至常州市中级人民法院。二审法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回上诉，维持原判。

     我所盛丽芳律师受徐某委托，先后担任其仲裁及一、二审代理人。围绕用人单位解除与徐某劳动关系的理由、程序是否成立的问题，仲裁及诉讼过程中，各方当事人展开了激烈的争论。最终，盛丽芳律师的观点得到了法律支持，用人单位解除与徐某劳动关系的理由不成立，程序不合法，应当对徐某承担赔偿责任。

    案件办结后，该案作为司法审判实践中有一定指导和借鉴意义的案例，被上报至江苏省高级人民法院，并编入省高院《公报》。

    该案裁判要旨是：在履行劳动合同过程中，如用人单位的相关工作人员作出有违安全操作规程、且存在事故隐患的错误指令，劳动者有权拒绝服从；用人单位如需单方解除与劳动者的劳动关系，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会，此为单方解除劳动合同的必要法定程序。