一、什么是工伤？哪些情形可以认定为工伤？

工伤，也叫工伤事故，是指职工在工作时间、工作场合内，因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故，或因工作患职业病，均属工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，有下列情形之一的，视同工伤：

一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

二、醉酒导致伤亡的；

三、自残或者自杀的。

二、未签劳动合同，劳动关系成立吗？工作中受伤属工伤吗？

用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，该事实劳动关系同样受法律约束和保护，即劳动关系依然存在。

事实劳动关系的劳动者在工作中受伤，只要符合法定的工伤认定条件，即属工伤。

三、哪些人可以提出工伤认定申请？需要提交什么材料？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险的申请主体有三类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其直系亲属，三是工会组织。

用人单位应自工伤事故发生之日或者职工被职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内，向工伤认定机构提出工伤认定申请。用人单位未按有关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属，以及工会组织申请工伤认定的时限为一年，从工伤事故发生之日或者职工被职业病诊断机构确诊为职业病之日起计算。

申请工伤认定，应当向认定部门提交的材料包括：工伤认定申请表；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同书等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定部门要求提交的其他材料。

四、被借调期间的工伤由谁负责？

《工伤保险条例》第四十一条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由职工劳动关系所在单位，也就是所属用人单位承担工伤保险责任。

当然，被借调职工毕竟是在借调单位发生工伤的，因此，借调单位应当承担一定责任。《工伤保险条例》同时规定，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这里的“补偿”是指在原用人单位承担工伤保险责任后，借调单位给予原用人单位的补偿。

如果职工不是由单位指派而是自行到其他单位工作，根据有关规定，工作时一旦发生工伤事故，由实际用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。

五、用人单位分立、合并或转让的，职工的工伤保险如何处理？

根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，用人单位分立、合并或转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。原用人单位未参加工伤保险的，承继单位应当依法为职工办理工伤保险。

原用人单位破产、撤销、解散后，没有承继单位的，按规定应从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。

六、法律对劳动争议的解决途径和程序是如何规定的？

根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：

一、协商。劳动争议发生后，劳资双方应当首先进行协商，以达成解决方案。对于矛盾不太尖锐的劳动争议，协商解决的方法较为可取。

二、调解。就是企业内部的调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。调解并不是必经的程序，但它对于劳动争议的解决能起到积极作用，也不失为一种选择。

三、仲裁。劳动争议调解不成或未经调解的，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，可以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。也就是说，当事人未经仲裁不得直接向人民法院起诉。

四、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。当事人对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决。

七、工伤索赔包括哪些项目？

工伤索赔包括两种情况，一种是职工受伤而索赔，另一种是职工因工伤死亡，有关利害关系人索赔。

对于职工受伤而索赔的，其赔偿项目主要有：①医疗费、②伤者住院期间伙食费、③生活护理费、④停工留薪期间的工资福利、⑤交通食宿费；

如果职工因工伤而残疾的，经伤残评定后，还应赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金；

如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，还应赔偿辅助器具费。

对于职工因工伤而死亡的，其赔偿项目主要有：①丧葬补助金、②一次性伤亡补助金；对于符合有关条件的供养直系亲属，可以获得供养亲属抚恤金。